RESPONSABILITÉ SOCIALE D'ENTREPRISE

ENGAGEMENT ÉTHIQUE

11KNOW s’engage à adopter des pratiques responsables tout au long de votre activité. Les principes éthiques et les pratiques durables font partie intégrante de cet engagement.
L’engagement éthique définit les normes minimales que nous exigeons que nos partenaires et leurs affiliés respectent, afin qu’ils puissent partager des affaires avec 11KNOW.
11KNOW va au-delà du respect de ces normes grâce à des inspections régulières des locaux des fournisseurs, effectuées par des ressources propres et des auditeurs indépendants. Dans le cas où un fournisseur ne respecterait pas les normes minimales énoncées dans cet engagement éthique, 11KNOW se réserve le droit de mettre fin unilatéralement à toute relation ou contrat si aucun accord de rectification ou plan d’action n’est élaboré.

ÉTHIQUE DES AFFAIRES ET TRANSPARENCE

11KNOW s’engage à maintenir les normes les plus élevées d’intégrité et de pratiques de gouvernance d’entreprise afin de maintenir l’excellence dans ses opérations quotidiennes et de promouvoir la confiance dans nos systèmes de gouvernance.
Nous mènerons nos activités de manière ouverte, honnête et éthique. Nous reconnaissons l’importance de protéger tous nos actifs humains, financiers, physiques, informationnels, sociaux, environnementaux et de réputation.
Nous informerons nos partenaires, sous-traitants et fournisseurs de notre politique de responsabilité sociale d’entreprise et travaillerons avec eux pour assurer la cohérence avec cette politique.
Nous nous engageons à mesurer, auditer et rendre compte publiquement des performances de nos programmes de responsabilité sociale d’entreprise.

ENVIRONNEMENT, SANTÉ ET SÉCURITÉ

Nous nous engageons à protéger la santé et la sécurité de toutes les personnes concernées par nos activités, y compris nos employés, nos sous-traitants et le public.
Nous fournirons un environnement de travail sûr et sain et ne compromettrons pas la santé et la sécurité de quiconque. Notre objectif est de n’avoir aucun accident et d’atténuer les impacts sur l’environnement en travaillant avec nos parties prenantes, nos pairs et d’autres pour promouvoir des pratiques environnementales responsables et une amélioration continue.
Nous sommes engagés dans la protection et la gérance de l’environnement.
Nous reconnaissons que la prévention de la pollution, la biodiversité et la conservation des ressources sont essentielles à un environnement durable et nous intégrerons efficacement ces concepts dans nos prises de décisions commerciales. Tous les employés sont responsables et responsables de contribuer à un environnement de travail sûr, de favoriser des attitudes de travail sûres et d’opérer d’une manière respectueuse de l’environnement.

RELATIONS AVEC LES PARTIES PRENANTES

11KNOW engagera les parties prenantes de manière claire, honnête et respectueuse.
Nous nous engageons à établir un dialogue opportun et significatif avec toutes les parties prenantes, y compris les actionnaires, les clients et les employés, les peuples autochtones, les gouvernements, les régulateurs et les propriétaires fonciers, entre autres.

RESPONSABILITÉ DANS LA SÉLECTION DES SOURCES DE PRODUITS ANIMAUX

Nous sommes profondément attachés aux principes et aux pratiques qui garantissent les normes les plus élevées de bien-être animal tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Ces principes font partie intégrante de l’engagement éthique de 11KNOW.
Bien que ne faisant partie d’aucune pièce des collections précédentes ou en cours, 11KNOW s’engage à ne jamais rechercher, transformer ou acquérir une véritable peau de lapin (angora), de chinchilla, de raton laveur, de renard, de vison ou de castor. Il en va de même pour tout type de peau exotique.

DÉCLARATION SUR L’ESCLAVAGE MODERNE

La loi de 2015 sur l’esclavage moderne définit les étapes que 11KNOW a intégrées et continuera d’intégrer, garantissant que les modèles d’esclavage moderne ou de traite des êtres humains ne sont pas adaptés à notre entreprise ou à notre chaîne d’approvisionnement.

POLITIQUE D’ÉGALITÉ DES CHANCES, DE DIVERSITÉ ET D’INCLUSION

Chez 11KNOW, nous comprenons que nos employés sont essentiels à notre succès, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur âge, leur nationalité, leur origine, leur handicap ou leur confession religieuse, entre autres. Nous pratiquons une approche non sexiste dans le recrutement interne, la rétention et la promotion.

RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS

Nous veillerons à ce que les employés soient traités équitablement et avec dignité et considération pour leurs objectifs et aspirations et que la diversité sur le lieu de travail soit adoptée. 11KNOW appliquera des pratiques de travail équitables, tout en respectant les lois nationales et locales des pays et des communautés où nous opérons.
Nous nous engageons à offrir des chances égales dans tous les aspects de l’emploi et nous ne nous engagerons pas dans ou ne tolérerons pas de comportement illégal sur le lieu de travail, y compris la discrimination, l’intimidation ou le harcèlement.

DROITS HUMAINS

Nous reconnaissons que les gouvernements ont la responsabilité première de promouvoir et de protéger les droits de l’homme. 11KNOW travaillera avec les gouvernements et les agences pour soutenir et respecter les droits de l’homme dans notre sphère d’influence.
11KNOW ne tolérera pas les violations des droits de l’homme et ne s’engagera ni ne sera complice d’aucune activité qui sollicite ou encourage les violations des droits de l’homme.
11KNOW s’efforcera toujours d’instaurer la confiance, d’offrir des avantages mutuels et de démontrer le respect de la dignité et des droits humains dans toutes les relations qu’il entretient, y compris le respect des cultures, des coutumes et des valeurs des individus et des groupes.