RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

COMPROMISO ÉTICO

11KNOW está comprometido con las prácticas responsables a lo largo de su negocio. Los principios éticos y las prácticas sustentables son parte fundamental de este compromiso.
El compromiso ético establece los estándares mínimos que exigimos que nuestros socios y sus afiliados den seguimiento para que puedan compartir negocios con 11KNOW.
11KNOW supervisa el cumplimiento de estos estándares a través de inspecciones periódicas a las instalaciones de los proveedores, realizadas por recursos propios y auditores independientes. En caso de que un proveedor no cumpla con los estándares mínimos establecidos en este compromiso ético, 11KNOW se reserva el derecho de terminar unilateralmente cualquier relación o contrato si no se desarrolla un acuerdo de rectificación o un plan de acción.

ÉTICA EMPRESARIAL Y TRANSPARENCIA

11KNOW se compromete a mantener los más altos estándares de integridad y prácticas de gobierno corporativo para mantener la excelencia en sus operaciones diarias y promover la confianza en nuestros sistemas de gobierno.
Conduciremos nuestro negocio de manera abierta, honesta y ética. Reconocemos la importancia de proteger todos nuestros activos humanos, financieros, físicos, informativos, sociales, ambientales y de reputación.
Informaremos a nuestros socios, contratistas y proveedores de nuestra Política de Responsabilidad Social Corporativa, y trabajaremos con ellos para lograr la coherencia con esta política.
Estamos comprometidos a medir, auditar y reportar públicamente el desempeño de nuestros programas de Responsabilidad Social Corporativa.

SALUD Y SEGURIDAD AMBIENTAL

Estamos comprometidos a proteger la salud y la seguridad de todas las personas afectadas por nuestras actividades, incluidos nuestros empleados, contratistas y el público.
Proporcionaremos un entorno de trabajo seguro y saludable y no pondremos en peligro la salud y la seguridad de ninguna persona. Nuestro objetivo es no tener accidentes y mitigar los impactos en el medio ambiente trabajando con nuestros grupos de interés, pares y otros para promover prácticas ambientales responsables y la mejora continua.
Estamos comprometidos con la protección y la administración del medio ambiente.
Reconocemos que la prevención de la contaminación, la biodiversidad y la conservación de los recursos son claves para un medioambiente sustentable e integraremos de manera efectiva estos conceptos en nuestra toma de decisiones comerciales. Todos los empleados son responsables de contribuir a un ambiente de trabajo seguro, de fomentar actitudes de trabajo seguras y de operar de manera ambientalmente responsable.

RELACIONES CON LAS PARTES INTERESADAS

11KNOW involucrará a las partes interesadas de manera clara, honesta y respetuosa.
Estamos comprometidos con un diálogo oportuno y significativo con todas las partes interesadas, incluidos accionistas, clientes y empleados, pueblos indígenas, gobiernos, reguladores y propietarios de tierras, entre otros.

RESPONSABILIDAD EN LA SELECCIÓN DE LA FUENTE DE PRODUCTOS ANIMALES

Estamos profundamente comprometidos con los principios y prácticas que garantizan los más altos estándares de bienestar animal en toda la cadena de suministro. Estos principios son parte integral del compromiso ético de 11KNOW.
Aunque no forme parte de ninguna pieza de colecciones anteriores o actuales, 11KNOW se compromete a nunca buscar, transformar o adquirir ninguna piel verdadera de conejo (angora), chinchilla, mapache, zorro, visón o castor. Lo mismo se aplica a cualquier tipo de piel exótica.

DECLARACIÓN DE ESCLAVITUD MODERNA

La Ley de Esclavitud Moderna de 2015 define los pasos que 11KNOW ha integrado y continuará integrando, asegurando que los modelos de esclavitud moderna o trata de personas no se ajusten a nuestro negocio o cadena de suministro.

POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

En 11KNOW entendemos que nuestros empleados son fundamentales para nuestro éxito, independientemente de su género, etnia, edad, nacionalidad, antecedentes, discapacidad o confesión religiosa, entre otros. Practicamos un enfoque de género neutral en el reclutamiento interno, la retención y la promoción.

RELACIONES LABORALES

Nos aseguraremos de que los empleados sean tratados de manera justa y con dignidad y consideración por sus metas y aspiraciones y que se adopte la diversidad en el lugar de trabajo. 11KNOW aplicará prácticas laborales justas, respetando las leyes nacionales y locales de los países y comunidades donde operamos.
Estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo y no participaremos ni toleraremos conductas ilegales en el lugar de trabajo, incluida la discriminación, la intimidación o el acoso.

DERECHOS HUMANOS

Reconocemos que los gobiernos tienen la responsabilidad primordial de promover y proteger los derechos humanos. 11KNOW trabajará con gobiernos y agencias para apoyar y respetar los derechos humanos dentro de nuestra esfera de influencia.
11KNOW no tolerará el abuso de los derechos humanos y no participará ni será cómplice de ninguna actividad que solicite o fomente el abuso de los derechos humanos.
11KNOW siempre se esforzará por generar confianza, brindar ventajas mutuas y demostrar respeto por la dignidad y los derechos humanos en todas las relaciones que establezca, incluido el respeto por las culturas, las costumbres y los valores de las personas y los grupos.