SOZIALE VERANTWORTUNG DER UNTERNEHMEN

ETHISCHES ENGAGEMENT

11KNOW verpflichtet sich zu verantwortungsvollen Praktiken während der gesamten Dauer Ihrer Geschäftstätigkeit. Ethische Grundsätze und nachhaltige Praktiken sind ein wesentlicher Bestandteil dieses Engagements.
Die ethische Verpflichtung legt die Mindeststandards fest, die wir von unseren Partnern und deren Tochtergesellschaften verlangen, damit sie mit 11KNOW Geschäfte machen können.
11KNOW überwacht die Einhaltung dieser Standards durch regelmäßige Inspektionen der Zulieferbetriebe, die von eigenen Mitarbeitern und unabhängigen Prüfern durchgeführt werden. Für den Fall, dass ein Lieferant die in dieser ethischen Verpflichtung festgelegten Mindeststandards nicht einhält, behält sich 11KNOW das Recht vor, die Geschäftsbeziehung oder den Vertrag einseitig zu beenden, wenn keine Vereinbarung zur Behebung des Problems oder kein Aktionsplan entwickelt wird.

UNTERNEHMENSETHIK UND TRANSPARENZ

11KNOW hat sich verpflichtet, die höchsten Integritätsstandards und Praktiken der Unternehmensführung aufrechtzuerhalten, um im täglichen Betrieb hervorragende Leistungen zu erbringen und das Vertrauen in unsere Führungssysteme zu fördern.
Wir werden unsere Geschäfte auf offene, ehrliche und ethische Weise führen. Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, alle unsere menschlichen, finanziellen, materiellen, informationellen, sozialen und ökologischen Werte sowie unseren guten Ruf zu schützen.
Wir werden unsere Partner, Auftragnehmer und Lieferanten über unsere Politik der sozialen Verantwortung informieren und mit ihnen zusammenarbeiten, um die Übereinstimmung mit dieser Politik zu erreichen.
Wir verpflichten uns, die Leistung unserer Corporate Social Responsibility-Programme zu messen, zu prüfen und öffentlich darüber zu berichten.

UMWELT, GESUNDHEIT UND SICHERHEIT

Wir verpflichten uns, die Gesundheit und Sicherheit aller Personen zu schützen, die von unseren Aktivitäten betroffen sind, einschließlich unserer Mitarbeiter, Auftragnehmer und der Öffentlichkeit.
Wir sorgen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und werden die Gesundheit und Sicherheit des Einzelnen nicht gefährden. Unser Ziel ist es, keine Unfälle zu haben und die Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren, indem wir mit unseren Stakeholdern, Kollegen und anderen zusammenarbeiten, um verantwortungsvolle Umweltpraktiken und kontinuierliche Verbesserungen zu fördern.
Wir engagieren uns für den Schutz und die Bewahrung der Umwelt.
Wir sind uns bewusst, dass die Vermeidung von Umweltverschmutzung, die biologische Vielfalt und die Erhaltung der Ressourcen der Schlüssel zu einer nachhaltigen Umwelt sind, und werden diese Konzepte wirksam in unsere Geschäftsentscheidungen einbeziehen. Alle Mitarbeiter sind dafür verantwortlich und rechenschaftspflichtig, zu einem sicheren Arbeitsumfeld beizutragen, eine sichere Arbeitseinstellung zu fördern und umweltbewusst zu handeln.

STAKEHOLDER-BEZIEHUNGEN

11KNOW wird die Interessengruppen klar, ehrlich und respektvoll ansprechen.
Wir verpflichten uns zu einem rechtzeitigen und sinnvollen Dialog mit allen Interessengruppen, einschließlich Aktionären, Kunden und Mitarbeitern, indigenen Völkern, Regierungen, Aufsichtsbehörden und Landbesitzern, um nur einige zu nennen.

VERANTWORTUNG BEI DER AUSWAHL VON QUELLEN FÜR TIERISCHE ERZEUGNISSE

Wir haben uns den Grundsätzen und Praktiken verschrieben, die in der gesamten Lieferkette die höchsten Tierschutzstandards gewährleisten. Diese Grundsätze sind ein wesentlicher Bestandteil der ethischen Verpflichtung von 11KNOW.
11KNOW verpflichtet sich, kein echtes Kaninchenfell (Angora), Chinchilla, Waschbär, Fuchs, Nerz oder Biber zu suchen, umzuwandeln oder zu erwerben, auch wenn es nicht Teil einer der früheren oder aktuellen Kollektionen ist. Das Gleiche gilt für jede Art von exotischer Haut.

ERKLÄRUNG ZUR MODERNEN SKLAVEREI

Das Gesetz zur modernen Sklaverei (Modern Slavery Act 2015) legt die Schritte fest, die 11KNOW integriert hat und weiterhin integrieren wird, um sicherzustellen, dass Modelle der modernen Sklaverei oder des Menschenhandels in unserem Unternehmen oder unserer Lieferkette nicht vorkommen.

POLITIK DER CHANCENGLEICHHEIT, VIELFALT UND INTEGRATION

Wir bei 11KNOW sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter für unseren Erfolg von grundlegender Bedeutung sind, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrem Alter, ihrer Nationalität, ihrer Herkunft, ihrer Behinderung oder ihrem religiösen Bekenntnis usw. Wir verfolgen einen geschlechtsneutralen Ansatz bei der internen Rekrutierung, Bindung und Beförderung.

ARBEITNEHMERBEZIEHUNGEN

Wir werden dafür sorgen, dass die Mitarbeiter fair und mit Würde behandelt werden, dass ihre Ziele und Wünsche berücksichtigt werden und dass die Vielfalt am Arbeitsplatz gelebt wird. 11KNOW wendet faire Arbeitspraktiken an und respektiert dabei die nationalen und lokalen Gesetze der Länder und Gemeinden, in denen wir tätig sind.
Wir verpflichten uns, Chancengleichheit in allen Aspekten der Beschäftigung zu gewährleisten und werden ungesetzliches Verhalten am Arbeitsplatz, einschließlich Diskriminierung, Einschüchterung oder Belästigung, weder dulden noch fördern.

MENSCHENRECHTE

Wir erkennen an, dass die Regierungen die Hauptverantwortung für die Förderung und den Schutz der Menschenrechte tragen. 11KNOW wird mit Regierungen und Behörden zusammenarbeiten, um die Menschenrechte in unserem Einflussbereich zu unterstützen und zu achten.
11KNOW toleriert keine Menschenrechtsverletzungen und wird sich nicht an Aktivitäten beteiligen, die zu Menschenrechtsverletzungen aufrufen oder diese fördern.
11KNOW wird sich stets bemühen, Vertrauen aufzubauen, gegenseitige Vorteile zu schaffen und in allen Beziehungen, die es eingeht, die Achtung der Menschenwürde und -rechte zu demonstrieren, einschließlich der Achtung der Kulturen, Bräuche und Werte von Einzelpersonen und Gruppen.